可访问性资源

工作场所住宿

博天堂官方的残疾员工可以在那里要求住宿 职场障碍是否阻碍了他们竞争工作、表现 一份工作，或获得平等的就业机会.

博天堂官方致力于为已知的身体状况提供合理的工作场所 或申请人或雇员的精神障碍以及与之相关的限制 妊娠、分娩或相关疾病，如哺乳期，除非 住宿会造成不必要的困难.

残障人士可根据下列规定申请住宿 下面列出或链接的适用程序. 每个请求都是逐案处理的 基础.

流程步骤

要求住宿的在职员工

这包括所有全职和兼职员工，以及勤工俭学，合作 工作经验(CWE)和学习和赚取学生员工.

无障碍资源将促进员工之间的互动过程 以及他们的主管.  员工可以口头或书面要求住宿 通过做以下其中一项:

参与互动过程

博天堂官方利用了一个互动的过程，简单来说就是无障碍资源， 主管和要求住宿工作的残疾员工 共同决定需要哪些合理的调整，以及将实施哪些调整.

一旦收到住宿请求，无障碍资源将会 收集处理请求所需的任何信息. 必要的信息 可能包括医疗保健提供者提供的残疾证明文件和需求 对于住宿.

在某些情况下，员工的残疾和住宿需求是显而易见的 不需要其他信息. 住宿条件要合理，而且 有效的(意思是)住宿使员工有可能完成 他们职位的所有基本职能)，并采取雇员和雇主的 需要考虑.

实施、记录和监控住宿

一旦调整确定并实施，就会监测其有效性 由员工和主管. 然后记录和维护住宿 可访问性资源，与个人档案保密分开. 如果一个 员工选择直接与他们的主管一起工作，为其提供任何便利 必须将该员工报告给无障碍资源以获取文档.

无障碍资源将及时回应所有住宿请求.

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